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　　充分發揮工會組織橋梁紐帶作用讓職工參與到民主管理中

　　工會組織無論在什麼時候都應該樹立一個職工利益無小事的觀念，能夠維護職工的合法權益，在單位內部能夠營造一個和諧、民主的工作環境。為構建和諧單位貢獻力量。單位內部的管理工作也離不開法治制度，建立和諧的工作環境需要講究一定的原則，讓職工的工作與權益能夠有法可依，有一定的規章制度工會健保，按著制度辦事，講究誠信，法律制度完善，工會組織能夠通過各種形式與各種渠道為單位的戰略發展提供一些具有建設性的建議。可以定期的開展職工代表座談會，征集員工的意見，讓職工能夠為單位的發展多提出意見，讓職工能夠隨心所欲的暢談自己的建議。單位組需要建立健全單位內部的管理制度公開的模式，單位的一些重大決策以及單位生產經營與管理方面的問題等等一切與職工利益相關的問題都需要公開，讓職工監督單位的管理制職業工會度，增加單位內部管理工作的透明度，通過各種渠道為單位的管理提出自己的建議。能夠加強單位的內部溝通，才能有效維護職工的權益，減少工會勞保單位領導與員工之間的摩擦，讓職工能夠感受到單位如同自己的“家”。這樣職工在單位的一切生產活動中更加努力。在單位中要建立領導階層的調研制度，深入到職工內部中去與員工多溝通，及時了解工作在生產線上職工的一切困難，從而能夠在單位決策過程考慮到職工公所健保的利益。